새로운 시대에 인적 자원 관리 작업의 현대화 요구 사항을 충족시키기 위해 Fengfa Group은 새로운 아이디어, 새로운 조치 및 새로운 혁신을 사용하여 인적 작업의 전반적인 홍보를 주도하고 인적 자원 작업의 효율성, 관리 및 개발 수준을 더욱 향상시킵니다. 이 그룹의 인사 부서는 온라인 작업 후 바카라 안전 사이트 시스템의 개발을 시작했습니다. 일련의 예비 연구, 설문 조사 및 인사 소프트웨어 개발 회사의 선정 후, 마침내 Beisen Company와 협력하여 공식적으로 2022 년 말에 작업 후 바카라 안전 사이트 온라인 바카라 안전 사이트 시스템의 개발을 준비하기 시작했습니다.

2023 년 상반기, 프로젝트 계획의 반복 수정 및 커뮤니케이션 및 프로젝트 팀의 민첩한 모델에 대한 논의 및 토론, 샘플이 성공적으로 구축 될 때 Fengfa Group의 학교 등록을 가진 재능 모델이 완료되었으며, 사후 바카라 안전 사이트를위한 온라인 바카라 안전 사이트 시스템의 개발 및 시험 운영이 완료되었습니다. 2022 명의 신입 사원이 1 년 동안 사무실에 있었기 때문에, Fengfa Group의 재능 사후 바카라 안전 사이트에 대한 온라인 바카라 안전 사이트가 공식적으로 시작되었습니다.

7 월 17 일,이 그룹은 세상 후 바카라 안전 사이트에 대한 온라인 바카라 안전 사이트를 개최했으며, 당위원회 차관 인 Zhu Feng이 참석했습니다. 그룹의 인사 부서 관리자 인 Xu Ying 및 Gu Yue의 Beisen Company 및 HR 인 Wang Jiao는 회의에 참여했습니다.

Zhu Feng은 재능 선택, 번식 및 유지, 급여 성과 개혁 측면에서 수년에 걸쳐 인적 자원 라인의 업무 성과를 확인했으며, 재능의 치료 후, 재능의 공정한 사용 및 재능의 공정한 대우에 대한 세 가지 요구 사항과 기대치를 제시했습니다.

Gu Yue는 내부 교육 회의에서 Fengfa Group의 학교 등록 재능 모델, 바카라 안전 사이트 후 도구 및 바카라 안전 사이트 차원을 설명하고, 사후 바카라 안전 사이트 보고서를 해석하고 보고서의 응용 방법을 소개하는 데 중점을 두었습니다.

Talent Work를 담당하는 각 자회사 및 HR의 HR 관리자는 4 시간 훈련 중에 집중적이고 열정적으로 유지되었으며 신중하게 새로운 방법을 배웠으며 새로운 작업과 도전을 충족 시켰습니다.

7 월 18 일부터 7 월 23 일까지, 세공 후 바카라 안전 사이트의 온라인 바카라 안전 사이트가 공식적으로 시작되었습니다. 이 그룹은 문자 메시지와 이메일을 통해 1 년 동안 근무한 동료 및 상사에게 58 명의 신규 캠퍼스 채용 직원과 동료 및 상사에게 세공 후 바카라 안전 사이트를위한 전용 바카라 안전 사이트 링크를 보냈습니다.

세상 후 바카라 안전 사이트의 온라인 바카라 안전 사이트 시스템은 이전의 시간과 공간 제한의 이전 어려움을 바꾸 었으며 전통적인 오프라인 대화에서 온라인 잠재적 바카라 안전 사이트 및 360 바카라 안전 사이트로 변경하여 그룹 재능을위한 공정하고 효율적이고 편리한 커뮤니케이션 및 바카라 안전 사이트 플랫폼을 제공하고 동시에 과학 이후의 바카라 안전 사이트 시스템을 안내하는 그룹을 제공했습니다.

사후 바카라 안전 사이트 시스템에 의해 그룹과 자회사는 신입 사원의 위치 적응성을 더 잘 조사하고 후속 인재 선택을위한 과학적 근거를 제공 할 수 있습니다.

동시에, 두 개의 맞춤형 바카라 안전 사이트 후 온라인 바카라 안전 사이트 보고서는 각 자회사의 그룹과 인적 자원 사역이 재능의 다양한 특성을 식별하는 데 도움이되며, 관련 가정과 개발 및 훈련 지시의 장점과 단점을보다 직관적으로 이해하는 데 도움이되며, 각각의 장기적 종합적 개발을 촉진합니다.